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  讓每一名普通工人都能享受人生出彩的機會。王延花為企業培養出公所健保了眾多的全國勞動模範、全國技術能手、中華技能大獎得主,更促進了技術工人持證比例上升64。57%,高技能人才比例提高47%。

  在這個百年根基的企業大家庭中,在職職工5600多人,退休人員5700多人,一半以上人的名字、特點,王延花都一清二楚。在她看來,“工會不但要關心職工飛得高不高,更要關心職工飛得累不累!”她主編了9本勵志書籍,為單身青工交友擇偶搭建平台;創建“職工心靈家園”,作為心理咨詢首席輔導員,她為367人次成功化解心結;倡導成立35支工會服務隊,走遍職工住宅區的角角落落。幾次鐵路大提速時,王延花帶著服務隊為在外員工帶孩子,買菜買米,換煤氣,什麼活兒都干。

  幫助一個人,就會讓一個家庭看到希望。杜志永是的一名年輕工藝師,2007年上崗不到兩年,就被查出患了肺癌,王延花及時職業工會為小杜辦理了上萬元的重大疾病補助。小杜回遼寧老家留職休養後,王延花依然牽腸掛肚,工會健保安排人揣著3500元慰問金,坐了兩天兩夜的火車趕到遼寧的偏僻農村,發現小杜 “全家的口糧就是屯下來的玉米,妹妹到了輟學的邊緣”時,拿出“三關心三保證”資金資助小杜的妹妹杜麗工會勞保陽上大學。杜麗陽從遼寧工業大學畢業後,義無反顧進了。 “人要感恩。我要替哥哥回報王延花和這個大家庭。” 杜麗陽如今已成為分廠的業務骨干,還參加了工會服務隊、巾幗筆會。
 

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