- May 17 Tue 2016 14:20
畫作收藏是有一個大的判斷標准的
- Apr 08 Fri 2016 10:07
龍年寶寶取名大全
- Apr 08 Fri 2016 10:06
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- Apr 08 Fri 2016 10:06
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- Apr 08 Fri 2016 10:05
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- Mar 25 Fri 2016 12:05
台灣二代健保才上路兩周 補充保費惹得噓聲四起
“衛生署”原本的盤算是,加收六項補工會勞保充保費,可從原本的單純“薪資所得”為費基,擴大至其他非本業收入,都繳交補充保費。不過,補充保費卻課到所得微薄的藝文工作者、打工族職業工會,作法明顯不符“多所得者多繳保費”的普遍期待。明智的主政者該工會健保及時修正,才不致累積更多民怨。
首先,二代健保未上路前,就發生定存族拆單潮;元旦實施後,又有電視名嘴因不願繳百元(新台幣,下同)補充保費,自動將5000元通告費少拿1元。
上周也有研究生抗議領取研究助學金或工讀,還要課補充保費,但大學生兼職所得則不必繳,明顯不公,逼得“衛生署”政策大轉彎,放了研究生一馬。
如果全台300萬名“保費補充族”躲的躲,逃的逃,抗議的抗議,顯示新制違反“公平課費”原則;另方面因缺乏所得結算概念,使得民眾紛紛以拆單潮、月租改周租等手段避費。如此,“健保局”原本估算的“補充”保費,還“補得到”嗎?未來真正入庫的補充保費到底有多“補”,讓人不敢樂觀以對。
最惹民怨的是,補充保費的設計讓中低階層打工、兼職族的第二份收公所健保入,逃不掉補充保費的“追緝令”,得背上一般保費與補充保費的雙重負擔,反較單一高薪俸收入者所繳的健保費還多。這簡單的“民怨算術”,難道當初沒算到嗎?
二代健保上路兩周,至今仍有逾半數民眾搞不懂補充保費,相較一年逾5000億元的健保費收入,補充保費僅增加200億元,卻要耗費大量稽征成本,又累積民怨,極不劃算。
- Mar 25 Fri 2016 12:04
她,樹起了工會干部的標杆
讓每一名普通工人都能享受人生出彩的機會。王延花為企業培養出公所健保了眾多的全國勞動模範、全國技術能手、中華技能大獎得主,更促進了技術工人持證比例上升64。57%,高技能人才比例提高47%。
在這個百年根基的企業大家庭中,在職職工5600多人,退休人員5700多人,一半以上人的名字、特點,王延花都一清二楚。在她看來,“工會不但要關心職工飛得高不高,更要關心職工飛得累不累!”她主編了9本勵志書籍,為單身青工交友擇偶搭建平台;創建“職工心靈家園”,作為心理咨詢首席輔導員,她為367人次成功化解心結;倡導成立35支工會服務隊,走遍職工住宅區的角角落落。幾次鐵路大提速時,王延花帶著服務隊為在外員工帶孩子,買菜買米,換煤氣,什麼活兒都干。
幫助一個人,就會讓一個家庭看到希望。杜志永是的一名年輕工藝師,2007年上崗不到兩年,就被查出患了肺癌,王延花及時職業工會為小杜辦理了上萬元的重大疾病補助。小杜回遼寧老家留職休養後,王延花依然牽腸掛肚,工會健保安排人揣著3500元慰問金,坐了兩天兩夜的火車趕到遼寧的偏僻農村,發現小杜 “全家的口糧就是屯下來的玉米,妹妹到了輟學的邊緣”時,拿出“三關心三保證”資金資助小杜的妹妹杜麗工會勞保陽上大學。杜麗陽從遼寧工業大學畢業後,義無反顧進了。 “人要感恩。我要替哥哥回報王延花和這個大家庭。” 杜麗陽如今已成為分廠的業務骨干,還參加了工會服務隊、巾幗筆會。
- Mar 25 Fri 2016 12:04
遂寧首次向企業派駐職業化工會干部
在企業工會副主席直選大會上獲悉,市區域性工聯會工工會健保作者許香以全票當選企業工會副主席,這是我市首次向企業派駐職業化工會干部。
職業工會據介紹,今年,市總工會啟動了在全市工作基礎較好、經濟效益、職工隊伍較穩定、經營者民主意識較強,職工人數在100人以上的非公企業開展工會主席直選試點工作。市創新工業園工委按照園區企公所健保業的實際情況,展開充分調研,經過多次與禹玉光、工會主席唐振坤協商,最終敲定了企業工會副主席直選大會。這是全市職業化工會干部派駐企業的第一例,也給現有職業化工會工作者指明了前進方向。
市總工工會勞保會希望,新當選的企業工會副主席要盡職履責,亮身份、亮牌子、亮承諾、亮作為、亮形像,讓職工感受到工會主席就在身邊,工會就在身邊。同時要求,要當好職工的貼心人,要主動了解職工的所盼、所需;當好黨的政策宣傳員,引導職工為企業生產發展建言獻策;當好主力軍,做好企業勞動關系和諧的調解員,為我市勞動關系和諧發展作出更大的貢獻。
- Mar 25 Fri 2016 12:01
采油二廠工會開班培訓勞保知識